บริษัทรับจัดทำเอกสารแรงงานต่างด้าวครบวงจร
ดำเนินการถูกต้องตามกฎหมาย 100% มีเอกสารรับรอง
จากหน่วยงานรัฐ ให้บริการดูแลแรงงานต่างด้าวแบบ
OUTSOURCE
NKD LABOR C0.,LTD.
เราเป็นผู้นำด้านการให้บริการสรรหาและบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวแบบครบวงจร
ตั้งแต่การจัดหาแรงงานต่างด้าวที่มีคุณภาพ การบริหารจัดการแรงงานให้เป็นไปตามกฎหมาย ตลอดจนการดำเนินการด้านเอกสารและการต่อใบอนุญาตต่างๆ เพื่ออำนวยความสะดวกให้กับธุรกิจของลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ
ด้วยความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ เรามุ่งมั่นในการให้บริการที่ได้มาตรฐาน โปร่งใส และตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรในทุกภาคอุตสาหกรรม
เต้ รักพงษ์ อนุรักษ์
กรรมการผู้จัดการ
ทำไมต้องเลือกเรา
- ได้แรงงานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการ
- แรงงานมีเอกสารครบถ้วน ถูกต้องตามกฎหมาย
- แรงงานผ่านการตรวจสุขภาพและกักตัวตามมาตรการป้องกันโรคติดต่อ
- มีระบบการดูแลแรงงานอย่างเป็นมืออาชีพ
มีทีมคอยช่วยเหลือและแก้ไขให้ตลอดสัญญา
NKD ช่วยดำเนินการทุกขั้นตอนอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เริ่มต้นจากการคัดเลือกแรงงานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของนายจ้าง ตรวจสอบเอกสารให้ครบถ้วน ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง พร้อมส่งมอบให้กับธุรกิจของท่าน
STANDARD & CERTIFICATE
ใบสำคัญนิติบุคคล
หนังสือรับรองบริษัท
Our Services
แจ้งเปลี่ยนย้ายนายจ้าง
แจ้งแรงงานต่างด้าว ออกจากงาน
ต่อวีซ่า ใบอนุญาติทำงาน
ขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวตามนโยบายของรัฐบาล
พาทำบัตรชมพู
รายงานตัว 90วัน
ทำเล่มพาสปอร์ต (หนังสือเดินทาง)
นำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU แรงงาน 3 สัญชาติ
ประกันสุขภาพแรงงานต่างด้าว 4สัญชาติ
แจ้งที่พักอาศัย
ผลงานของเรา
CONTACT ME
บทความ/ข่าวสารแรงงาน
MOU-Return คืออะไร? แรงงาน 3 สัญชาติ (พม่า ลาว กัมพูชา) อยากทำงานถูกกฎหมาย ต้องทำอย่างไร?
MOU-Return คืออะไร? แรงงาน 3 สัญชาติ (พม่า ลาว กัมพูชา) อยากทำงานถูกกฎหมาย ต้องทำอย่างไร? สำหรับนายจ้างและแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ (พม่า ลาว กัมพูชา) ที่ต้องการต่ออายุการทำงานหรือกลับเข้ามาทำงานใหม่ในไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย 100% ภายใต้ระบบ MOU-Return คือทางออกที่มั่นคงและยั่งยืน บทความนี้จะสรุปขั้นตอน เอกสารที่ต้องใช้ และสิ่งที่นายจ้าง/แรงงานจะได้รับอย่างครบถ้วน 1. MOU-Return คืออะไร และสำคัญอย่างไร? MOU (Memorandum of Understanding) คือข้อตกลงระหว่างรัฐบาลไทยกับรัฐบาลประเทศเพื่อนบ้าน (เมียนมา
โทษของการจ้างแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย (สำหรับนายจ้างและแรงงาน)
โทษของการจ้างแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย (สำหรับนายจ้างและแรงงาน) การจ้างแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นการไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือทำงานนอกเหนือจากที่กำหนด ถือเป็นความผิดร้ายแรงที่นายจ้างต้องแบกรับโทษปรับสูงถึง 200,000 บาทต่อคน และโทษจำคุก บทความนี้สรุปอัตราโทษตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ที่นายจ้างทุกคนต้องรู้ เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงทางกฎหมาย 1. โทษที่นายจ้างต้องเผชิญ (มาตรา 9 และ 102) กฎหมายไทยกำหนดบทลงโทษที่ชัดเจนและรุนแรงสำหรับนายจ้างที่
อัปเดต! งานต้องห้ามสำหรับคนต่างด้าวในไทย มีอะไรบ้าง? นายจ้างต้องรู้!
อัปเดต! งานต้องห้ามสำหรับคนต่างด้าวในไทย มีอะไรบ้าง? นายจ้างต้องรู้! ทำไมต้องรู้เรื่อง “งานต้องห้าม”? ในประเทศไทย พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ได้กำหนดอย่างชัดเจนถึงประเภทงานที่สงวนไว้ให้คนสัญชาติไทยทำเท่านั้น เพื่อเป็นการคุ้มครองอาชีพของคนไทยและควบคุมการจ้างงานของแรงงานต่างชาติ การที่นายจ้างจ้างคนต่างด้าวทำงานในงานต้องห้าม หรือการที่คนต่างด้าวทำงานในอาชีพเหล่านั้นถือว่า ผิดกฎหมาย และมีบทลงโทษที่รุนแรง ดังนั้น ทั้งนายจ้างและแรงงานต่าง
เรื่องล่าสุด
Our Clients
