ข้อกำหนดและแนวทางปฏิบัติในการเปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว

ตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 มีสาระสำคัญที่นายจ้างและแรงงานต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ดังนี้

1. การอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนนายจ้าง

แรงงานต่างด้าวกลุ่มพิสูจน์สัญชาติ สามารถดำเนินการเปลี่ยนนายจ้างได้โดยไม่จำเป็นต้องใช้ใบแจ้งออกจากนายจ้างเดิม เพื่อให้เกิดความคล่องตัวในการเคลื่อนย้ายแรงงานตามความเหมาะสมของตลาดแรงงาน

2. หน้าที่และกรอบเวลาตามกฎหมาย

เพื่อให้สถานะการทำงานถูกต้องและไม่ผิดระเบียบ นายจ้างต้องดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนด ดังนี้:

นายจ้างเดิม: ต้องแจ้งการสิ้นสุดการจ้างงานต่อนายทะเบียน ภายใน 15 วัน นับแต่วันที่แรงงานลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง
หากฝ่าฝืน: มีโทษปรับสูงสุดไม่เกิน 10,000 บาท ต่อแรงงานหนึ่งคน

นายจ้างใหม่: เมื่อรับแรงงานเข้าทำงาน ต้องแจ้งการรับคนต่างด้าวเข้าทำงานต่อนายทะเบียน ภายใน 15 วัน นับแต่วันที่รับเข้าทำงานจริง
หากฝ่าฝืน: มีโทษปรับสูงสุดไม่เกิน 10,000 บาท ต่อแรงงานหนึ่งคน

3. ระยะเวลาการคงสิทธิเพื่อหานายจ้างใหม่ (จุดสำคัญ)

เมื่อแรงงานออกจากงานเดิมแล้ว จะต้องดำเนินการหานายจ้างใหม่และแจ้งเข้าทำงานให้เสร็จสิ้นภายในกรอบเวลา ดังนี้:

กลุ่มพิสูจน์สัญชาติ: ต้องหานายจ้างใหม่และแจ้งเข้าทำงาน ภายใน 60 วัน นับแต่วันที่ออกจากงานเดิม
กลุ่ม MOU: * กรณีทั่วไป: (ลาออก/เลิกจ้าง) ต้องดำเนินการ ภายใน 30 วัน
กรณีพิเศษ: (นายจ้างตาย/ปิดกิจการ/ถูกทารุณกรรม) ต้องดำเนินการ ภายใน 60 วัน

ข้อควรระวัง: หากพ้นกำหนดระยะเวลาดังกล่าว (30 หรือ 60 วัน ตามแต่กรณี) สิทธิในการพำนักและทำงานในประเทศไทยจะสิ้นสุดลงทันที หากนายจ้างรับเข้าทำงานหลังจากพ้นกำหนดนี้ จะมีความผิดฐานรับคนต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตเข้าทำงาน ซึ่งมีโทษปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 100,000 บาท ต่อแรงงานหนึ่งคน